ブログデビューしました！

★東京都内の、某不動産会社（賃貸管理と売買仲介）に勤務する、次長（jicho）ことjicho君のブログです。

いや～不動産会社という商売？職業は、いろんなコトが起きるのですが・・・。日々起きる、いろんなコトを中心に書いていきたいと思います。

第１回のネタは・・・『　人は追いつめられると変わる　』

不動産会社は兎角、離職率の高い職業の一つと言われていますよね。ある人材募集会社のデータによると、５割を超えるとされています。ボクが務めている会社も、離職率は３割を超えています（--）。年中、中途採用の情報サイトに採用広告が載ってます。

それを目にする度に、この会社は実は、ブラックなのではないか？このまま、人生を預けても大丈夫なのか？チクリと感じます。が、面接官として、ウチの会社は楽しいよ～なんて翌日には言っているのだから、不思議なものです（感覚、麻痺してる？？？）。

さて、本題へ。

そんな、離職率の高い、ウチの会社ですが。人が入れ替わるコトは、悪いことばかりではないな～と、ふと今日感じたのです。

それは、人の入れ替えが激しい（サイクルが短い）と、自然に残る人は、役割が増えます。プレイヤー兼コーチ的な動きをせざる得ないんですね。そうすると、成長スピードが半端無いのです。

入社３か月未満なのに、先輩が退職。という状況の中、新規案件の担当者に抜擢（聞こえの良い表現です）。

しかし、本人は、『私がやらないと、お客様にご迷惑が・・・だから、頑張ってやります！』パチパチパチ～、拍手ですね。

すごく、頼もしく感じましたね。それまでは、言われたことを、マシーンの様にこなすだけの新人さんが、入社３年目レベルまで成長した？？と感じるばかりの感動でした。

人は、追いつめられると、変わるんだな～と。振り返ると、ボクもそうだったな。上司がバタバタと辞めていったことで、ストレスを感じたけど、なんとか生き残ってるな。生き残るという表現が、スムーズに出てくる状態も、問題だな。やはり、ウチの会社はブラックか？？１００名程度の不動産会社なんぞ、ワンマン社長の会社だけどね。ご機嫌取りが、出世の条件だよね。

あ～！頼りにできる上司がほしい～！

あと、ワンマン経営が壊れてほしい～。

ん？なんだか脱線？

きれいにまとめると、会社は、顧客の利益を守り社会に貢献しなくてはダメでしょう！～。組織が大事だよね。